Sayıştay Temyiz Kurulunun 11 Şubat 2026 tarihli ve 58818 tutanak sayılı kararı, İstanbul'daki bir belediyede 2017 yılında özel kalem müdürlüğüne açıktan atanan bir kişinin yaklaşık iki buçuk ay sonra sınavsız biçimde mühendis kadrosuna geçirilmesini kamu zararına yol açan uygunsuz atama olarak değerlendirdi.
Kişinin mühendislik diplomasına sahip olması atamayı mevzuata uygun hâle getirmedi. Sayıştay, mevzuata aykırı atamayı kamu zararı nedeni olarak gösterdi; ödemelerden sorumlu görevliler ile atamayı onaylayan belediye başkan yardımcısını sorumlu tuttu.
Sınavsız mühendis kadrosuna geçirilen kişinin aynı zamanda harcama yetkilisi olması dikkat çekti. Kişi, atamanın insan kaynakları birimince yapıldığını ve yalnızca ödeme belgelerini imzaladığını ileri sürdü. Sayıştay Temyiz Kurulu bu savunmayı yeterli bulmadı; kararın düzeltilmesi talebi oy birliğiyle reddedildi.
Yazarın değerlendirmesine göre özel kalem müdürlüğü kadroları, sınavla girilmesi gereken kadrolara geçiş için kullanılmamalı. İstisnai memuriyetler kapsamındaki atamalar denetlenmeli; atamayı hazırlayan, teklif eden, onaylayan ve ödeme yapan görevlilerin kusurları ayrı ayrı incelenmeli.
Önleyici denetim de önerildi. İnsan kaynakları birimlerinin atamaları, ödeme yapılmadan önce mevzuata uygunluk açısından kontrol edilmeli. Böylece hukuka aykırı geçişlerin sonradan tespit edilmesi yerine baştan önlenmesi amaçlanmalı.
31 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklik ise sınavsız müdür atamalarını tamamen kaldırmıyor. Genel Yönetmelik'e eklenen 5'inci madde, belirli müdür ve müdür yardımcısı kadrolarına sınavsız atamada ilgili yöneticilik görevlerinde kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen çalışma şartı getiriyor.
Kaynak: Yeni Şafak
